Human Resources: een vrouwensector?

03/03/2020 Thomas Verlinden

Genderongelijkheid is nog altijd onderwerp van gesprek. En dit gesprek is het uitgangspunt voor verandering. Het aantal bedrijven dat gevoelig is voor de heersende argumenten neemt elke dag toe. Veranderingen vinden echter niet van de ene op de andere dag plaats, en veel sectoren blijven bijzonder gendertypisch. Zoals human resources, dat over het algemeen wordt beschouwd als een ‘vrouwelijk vakgebied’.
 

Waarom is HR grotendeels vrouwelijk?

 
Het is inderdaad een van de weinige sectoren waar vrouwen altijd meer vertegenwoordigd zijn geweest dan mannen. Onderzoeken uitgevoerd in de Verenigde Staten in 2017 spreken van een vrouwelijk aandeel tot 86%. Al is het niet mogelijk de precieze oorzaak van dit cijfer te achterhalen, de onderzoekers kwamen met de volgende twee hypothesen:
 
  • De eerste roept een soort selffulfilling prophecy op: vrouwen zijn, eerder dan mannen, geneigd te gaan werken in een sector dat de reputatie heeft vrouwelijker te zijn, en ze houden daarmee de reputatie in stand.
 
  • De tweede hypothese is gebaseerd op zogenaamde biologische overwegingen. Ze verdedigt het idee dat de vaardigheden die worden gezocht in HR meer overeenkomen met karaktereigenschappen die typisch vrouwelijk zijn. Vrouwen zouden beter in staat zijn om duidelijke uitspraken te doen over dingen die niet feitelijk zijn, zoals persoonlijkheid of het potentieel van een werknemer. Dit argument is eigenlijk net zo seksistisch en gebaseerd op populaire overtuigingen.
 

Wat moeten we hiervan vinden?

 
Deze situatie is niet problematisch, maar dat kan het wel worden als het een rem vormt op het aannemen van een man voor een HR-functie, of als het een man ontmoedigt om aan dit veld te beginnen. Bovendien is de neiging om naar meer gelijkheid te streven van toepassing op zowel de dominante mannen als de dominante vrouwen. Maar het echte probleem dat aan de orde wordt gesteld, ligt eigenlijk ergens anders. Ondanks hun overaanbod worden vrouwen op het gebied van HR nog steeds minder betaald dan mannen. Deze overheersing van vrouwen is daarom enigszins een illusie, omdat in HR, net als in de meeste andere sectoren, het werk van vrouwen slechter wordt betaald dan dat van mannen. Dus hier komen we bij een fundamenteel probleem dat nog steeds een grote mentaliteitsverandering in onze samenlevingen vereist.
 

De impact van technologische ontwikkelingen op HR

 
De human resources-sector evolueert, net als alle andere, met de ontwikkeling van nieuwe technologieën en de meetbaarheid van data; gekwantificeerde en feitelijke gegevens die nu de basis vormen voor alle beslissingen. Deze wijziging leidt tot een veranderingen in HR-processen. De sector wil minder emotioneel zijn en is nu gebaseerd op meetbare waarden met betrekking tot de productiviteit en de persoonlijkheid van werknemers. Dus heeft het de neiging het beeld van de sector te veranderen, om het minder vrouwelijk te maken.
 

Wat zijn de uitdagingen?

 
Over het algemeen ligt de grootste uitdaging voor de sector dan ook in een groter eigen vermogen, zowel in de verdeling van mannen en vrouwen, als in termen van lonen. Ontwikkelingen in de industrie zullen ongetwijfeld clichés verminderen en mannen helpen zich thuis te voelen in deze posities. De kwestie van het salaris gaat veel verder dan de hr-sector en brengt ons terug naar een essentieel debat. Het is noodzakelijk om misvattingen te bestrijden die feitelijke beslissingen, zoals de hoogte van een salaris, irrationeel beïnvloeden. Gelijkheid zal alleen mogelijk zijn als de investering en inspanningen van een medewerker buiten elk genderbeeld worden beoordeeld. Veel verenigingen werken er elke dag aan om het bewustzijn over deze onderwerpen te vergroten, zodat aan deze ongelijkheden een einde kan worden gemaakt.
 

Wat is onze missie?

 
Van onze kant geven we onszelf de missie om HR-managers op te leiden, die zich bewust zijn van deze factoren, zodat ze het veld kunnen veranderen. Wil jij het veschil maken? Download alvast een gratis proefles om onze HR- en managementcursussen te ontdekken.
 


relatedBlogs

Vijf diploma's waarmee je in elke sector scoort

Vijf diploma's waarmee je in elke sector scoort



previousLabel

Topvrouwen, waar blijven jullie?

nextLabel

DIY: Maak zelf je eigen desinfecterende handgel!

relatedCourses


HR-Manager

Volg de opleiding HR-Manager en word een krak in je vak als HR-Manager.

HR-Manager

Ga voor de studie HR-management en lanceer je carrière als HR-Manager.

Rekruteren met Social Media

Schrijf je in voor de cursus Social Media Recruiting en word veelzijdig Recruiter.

Functioneringsgesprek voeren

Volg de opleiding Evaluatiegesprek en word een krak in je vak als HR-medewerker.

Loonsadministratie gevorderden

Volg de opleiding Loonadministratie en word een krak in je vak als Administratiebeheerder.

studyCategories


Administratie & Onthaal

Management & Bedrijfsvoering

blogTags


Human resourcesHrHr sectorHr vrouwenGenderongelijkheidHuman resources managementHr manager

blogShare


fCompareCourses

fCompareMax3Courses

-
0